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2018年一季度四川企业用工状况调查报告

    发布时间:2018-04-19
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  为及时掌握企业用工变化情况,准确研判就业形势,从2016年起,四川省统计局按季对全省325家企业用工情况开展跟踪调查。2018年一季度调查结果显示,企业用工形势总体平稳,从业人数与上季度基本持平,缺工与“招工难”并存,结构性矛盾依然突出。

 

  一、企业用工总体状况

 

  调查显示,一季度企业用工主要呈现四个特点:

 

  (一)从业人员总体平稳,环比持平企业数增加

 

  一季度,调查的325家企业共有从业人员101361人,环比(与上季度相比,下同)基本持平。其中从业人员数持平企业有104家,环比增加了19家,占比32%,比上季度提高了5.8个百分点。从业人员数减少企业有113家,环比减少了8家,占比由上季度37.2%下降到34.8%。从行业看,从业人员减少的企业主要集中在建筑业、住宿和餐饮业、制造业三个行业,占行业比重分别为39.4%39.4%37.0%。从企业登记注册类型看,减员的主要是集体企业、外资及港澳台企业,减员企业占注册类型企业比重均为66.7%

 

  (二)缺工企业略有增多,最缺普通员工

 

  在缺工方面,一季度325家企业中,存在缺工的有251家,占比77.2%,比上季度增加了0.6个百分点。缺工种类中,选择普通员工(如普通员工,销售人员,普通服务人员等)占比最高,为37.2%,环比增加了5个百分点。其次是经营管理人员,占比34.8%,环比增加了2.6个百分点,其余选项环比均有不同程度减少。详细选项占比如下图。(此项为多选,各项占比相加不等于100%

 

 

  从行业看,信息传输、软件和信息技术服务业、农林牧渔业、批发和零售业反映缺工的企业较多,占比分别为93.8%89.5%86.1%。租赁业、房地产业和居民服务业反映缺工的企业相对较少。 

 

  (三)反映“招工难”企业小幅增加,大部分认为不太严重

 

  调查显示,一季度在325家企业中有181家企业认为目前存在“招工难”问题,占比达55.7%,环比上升2.2个百分点,其中认为目前存在“招工难”问题但不太严重的有140家,占43.1%,认为比较严重的有37家,占11.4%,非常严重的有4家,占1.2%。如下图。

 

 

  从行业看,反映“招工难”问题的企业一半以上集中在住宿和餐饮业、制造业、信息传输、软件和信息技术服务业,在行业内占比分别为66.7%66.0%62.5%。三个行业反映“招工难”的企业达98家,占到反映“招工难”企业总数的54.1%。从企业登记注册类型看,反映存在“招工难”企业主要集中于股份制企业和私营企业,占比分别达到59.4%59.1%

 

  从招工难的原因看,企业认为主要来自两个方面,一是求职者对薪酬、就业环境期望过高,占80.1%,环比增加了6.5个百分点。以租赁和商务服务业、居民服务业和住宿餐饮业表现较为突出,占行业内反映“招工难”企业比重分别达100%88.9%86.4%。企业与求职者的薪酬矛盾是“招工难”的主要原因。二是符合岗位要求的应聘者减少,占51.9%。在房地产业、建筑业、居民服务业表现较为突出,行业内占比分别达81.8%57.1%55.6%。企业“招工难”主要原因见下图。(此项为多选,各项占比相加不等于100%

    

 

  (四)大部分企业可以承受人工成本温和上升带来的压力

 

  调查显示,一季度267家企业新招录普通员工的平均月底薪中位值为2200元,与上季末平均月底薪中位值2000元相比,用工成本有所上升。最近招录普通员工月底薪与去年同期相比持平的企业最多,达215家,占66.2%。下降的只有5家,占1.5%。上涨的有105家,占32.3%。在涨薪企业中,涨薪幅度在5%以下的有63家,环比持平,占60.0%,涨幅在5-10%的企业有27家,环比减少16家,占25.7%,涨幅在10%-20%的企业有13 家,环比增加了4家,占12.4%,涨幅在20%以上的企业有2家,环比持平,占1.9%。环比来看,一季度所招普通员工平均月薪涨薪幅度在10%-20%增加最为明显,在涨薪企业中的占比上升了4.7个百分点。

 

  从行业看,月底薪上涨的企业以住宿和餐饮业、房地产业和居民服务业三个行业居多,占比分别为42.4%40.9%36.4%。从企业登记注册类型看,月底薪上涨企业占比最高的是集体企业,有66.7%。对于月底薪上涨,涨薪企业中有20.9%的认为对企业经营没有压力,环比增加了6.5个百分点。有64.8%的认为对企业经营有压力,但能消化,只有14.3%的认为压力明显增大,由此反映出八成多的企业认为可以承受人工成本温和上升所带来的压力。

 

  二、企业用工变化的主要原因

 

  (一)生产任务或订单增加是促使企业用工增加的首要因素。在用工增加的企业中,因为生产任务或订单增加的占41.7%,居增员因素的首位;其次是季节性原因,占38.9%;因企业规模扩大和经济效益向好而增加用工的,均占19.4%。从行业看,租赁业和制造业增员受生产任务或订单增加的影响大于其他行业,占行业比重分别为60.0%58.1%。住宿和餐饮业、建筑业增员受季节性因素的影响最大,占行业比重分别为72.7%58.3%

 

  (二)员工因个人原因辞职是企业减员的首要因素,占73.5%;员工达到退休年龄自然减员为次要因素,占22.1%;生产任务不足是第三位因素,占15.0%,此外企业技术升级,效率提高也有一定影响,占6.2%。详细原因占比如下图。(此项为多选,各项占比相加不等于100%

 

 

  三、企业用工预期情况

 

  调查显示,下一季度企业用工预期总体稳定,325家企业预计下一季度用工与本季度持平和增加的达293家,环比增加了6家,占90.2%,比上季度提高了1.9个百分点,其中预计用工将增加的有77家,环比增加了7家,占23.7%,比上季度提高了2.2个百分点,用工持平的有216家,占66.5%。预计用工将减少的有32家,占9.8%。从行业看,预计用工增加的企业主要集中在房地产业、建筑业和制造业,行业内占比分别为31.8%30.3%29.0%。批发和零售业、租赁业和居民服务业预计用工持平的企业较多,占比分别为83.3%77.3%77.3%。预计用工减少的企业以交通运输、仓储和邮政业居多,占比为18.2%。反映出企业对用工预期判断总体平稳、持续向好。

 

  四、建议

 

  (一)加快培育经济发展新动能以扩大就业。深入实施创新驱动发展战略和“互联网+联行动计划,大力实施乡村振兴战略,推动互联网与服务业、农业等领域深度融合,形成新的经济增长动力,创造更多就业增长点,拓展就业空间。

 

  (二)降成本促就业。深化行政审批制度改革、收费管理制度改革、商事制度改革,创新监管方式,优化政府服务,降低市场准入门槛和制度性交易成本。支持大中小微企业协同创新,落实降税减费等扶持政策,促进中小微企业发展,吸纳更多就业。

 

  (三)多措并举提高劳动者素质,有效解决就业难与招工难的就业结构性矛盾。推行工学一体、企业新型学徒制、职业院校现代学徒制等等培训模式。依托企业、职业院校和各类培训机构,开展就业技能培训、岗位技能提升培训。将职业道德教育贯穿教育培训全过程。引导企业加强社会主义核心价值观和职业文化建设,推动劳动者形成“干一行、爱一行、专一行”的职业理念。

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